Við höfum heyrt af vörukynningum, félagsviðburðum, vöruþróun o.fl. En hér er saga um ást, fjarlægð og sameiningu, með hjálp góðs hjarta og örláts yfirmanns.
Ímyndaðu þér að vera í burtu frá mikilvægum öðrum þínum í næstum 3 ár vegna blöndu af vinnu og heimsfaraldri.Og til að toppa allt, að vera útlendingur.Það er saga eins af starfsmönnum CJTouch Electronics.„Að eiga besta hópinn af fólki;yndislegir samstarfsmenn sem eru mér eins og önnur fjölskylda.Gerum starfsumhverfið lifandi, skemmtilegt og líflegt“.Allt þetta gerði honum og dvöl hans bæði í félaginu og landinu mjög slétt.Eða það héldu flestir samstarfsmenn hans.
En það tók ekki langan tíma fyrir yfirmanninn, með sínu mikla innsæi og djúpu umhyggju fyrir velferð allra starfsmanna sinna, að komast að því að þessi samstarfsmaður væri ekki alveg ánægður.Yfirmaðurinn, áhyggjur af þessu, hann hafði eitthvert aukaverkefni á „verkefnalistanum“ sínum auk þess að reka fyrirtækið.Sumir gætu spurt en hvers vegna?En ef þú hefur verið að lesa innan línanna, myndir þú vita hvers vegna nú þegar.
Svo, ON kom leynilögreglumaður hatturinn og upphaf rannsóknar.Hann byrjaði að spyrja sína nánustu um sumar persónulegar áætlanir hans á skynsamlegan hátt og komst seinna að því að það var eitthvað sem snerist um hjartans mál.
Með þessum upplýsingum hefur málið verið opnað og 70% leyst.Já, 70%, vegna þess að yfirmaðurinn stoppaði ekki þar.Eftir að hafa kynnt sér hjónabandsáætlanirnar, sem voru í hjarta faraldursfaraldurs, hélt hann áfram að gera áætlanir um kostaða ferð fyrir starfsmann sinn til að sameinast mikilvægum öðrum.
Hraðspóla.Þau sögðu nýlega „ég geri“ og þú getur séð hamingju þeirra skrifa um alla myndina.
Hvað er hægt að taka af þessu?.Jæja, í fyrsta lagi að fyrirtækinu sé annt um andlegt ástand og hamingju starfsmanna þess, sem verður spáð í heildarframmistöðu þeirra.Og í framhaldi af því, þetta er hversu mikla alúð við getum lagt í hvert verkefni frá viðskiptavinum okkar.
Í öðru lagi frábært vinnuandrúmsloft hjá samstarfsmönnum sem létu honum líða eins og heima langt að heiman.
loks getum við séð gæði stjórnunarinnar;einhvern sem mun fara lengra sem yfirmaður fyrirtækisins, ekki bara umhyggju fyrir starfsmönnum sínum, heldur taka virkan þátt í að fá málið leyst með því að styrkja ekki aðeins ferð hans, heldur einnig launað leyfi frá störfum.
(Eftir Mike í febrúar 2023)
Birtingartími: 17-feb-2023