Við höfum heyrt um kynningar á vöru, félagslegum atburðum, vöruþróun osfrv. En hér er saga um ást, fjarlægð og sameiningu, með hjálp góðs hjarta og örlátur yfirmann.
Ímyndaðu þér að vera í burtu frá verulegum öðrum þínum í næstum 3 ár vegna samblands af vinnu og heimsfaraldri. Og til að toppa þetta allt, að vera útlendingur. Það er saga eins starfsmanns hjá CJTouch Electronics. „Að hafa besta hóp fólks; yndislegir samstarfsmenn sem eru mér eins og önnur fjölskylda. Að gera vinnuumhverfið lifandi, skemmtilegt og líflegt“. Allt þetta gerði hann og dvöl hans bæði í fyrirtækinu og landinu mjög slétt. Eða þannig héldu flestir samstarfsmenn hans.
En það tók ekki mikinn tíma fyrir yfirmanninn, með mikilli innsýn og djúpri umhyggju fyrir líðan allra starfsmanna hans, að reikna út að þessi samstarfsmaður væri ekki alveg ánægður. Yfirmaðurinn, áhyggjuefni af þessu, hann hafði nokkurt aukaverkefni í „að gera lista“ sínum auk þess að reka fyrirtækið. Sumir gætu spurt um að spyrja en af hverju? En ef þú hefur verið að lesa innan línanna, myndir þú vita af hverju nú þegar.
Svo, á kom leynilögreglumaðurinn og upphaf rannsóknar. Hann byrjaði snjallt að biðja þá sem næst honum voru um nokkrar persónulegar áætlanir sínar og komst síðar að því að það var eitthvað í hjarta.
Með þessum upplýsingum hefur málið verið sprungið opið og 70% leyst. Já, 70%, vegna þess að yfirmaðurinn hætti ekki þar. Eftir að hafa lært af hjónabandsáætlunum, sem var í hjarta heimsfaraldurs, hélt hann áfram að gera áætlanir um kostaða ferð fyrir starfsmann sinn til að sameinast umtalsverðum öðrum.
Fljótur áfram. Þeir sögðu nýlega „ég dos“ þeirra og þú getur séð hamingju þeirra skrifa um alla myndina.
Hvað er hægt að taka frá þessu? Jæja, í fyrsta lagi að fyrirtækinu er annt um andlegt ástand og hamingju starfsmanna upplýsingatækni, sem með tíma verður spáð í heildarsýningum þeirra. Og í framlengingu er þetta hversu mikil umönnun við getum sett í, í hverju verkefni frá viðskiptavinum okkar.
Í öðru lagi, frábært starfandi andrúmsloft sem samstarfsmennirnir létu honum líða heima langt að heiman.
Að síðustu getum við séð gæði stjórnunarinnar; Einhver sem mun fara í auka lengd sem yfirmaður fyrirtækisins var ekki aðeins áhyggjufullur af starfsmönnum sínum, heldur taka virkan þátt í að fá málið leyst með því að styrkja ekki aðeins ferð sína, heldur einnig launað leyfi.
(Eftir Mike í feb. 2023)
Post Time: Feb-17-2023